反正我與這組織，現在就如平衡線一樣，在辦公室上班的朋友們，要辭職的、被解雇的、該退休的都辦妥當了，就在這裡透露一下。

大家眼見以為很賺錢的比賽，其實是旺丁不旺財，艱苦經營的。除了成本效益之外，管理上最困難的一項，是在人力資源方面。有人曾請我介紹及提議評判人選，首要條件﹕ 必需為外藉人士！

據了解，該組織也不是死腦筋的，曾經大膽聘用中國藉評判去評審西洋樂器獨奏比賽。可是只要有中國人在評判席上出現，投訴便會倍增，嚴重的會住賄賂方面去想，涉及的部門也多了，煩到的人也多了，而且都是無休無止的！為減低工作量，迫於無耐，必需要聘用外藉人仕，在無計可施的情況下，日本、韓國藉也會聘用，經驗證實，投訴率也會比中國人少(即總是比外籍評判多)；本地的香港人就更別題了！

香港人哦！你們就還是逃不出殖民統治的陰霾嗎？

我再問了三個問題，得到的答案分別是﹕經濟艙、三星級酒店、數百元一天！我馬上投降了。以這樣的條件，要我去問以前的教授？就算問班上學業最差的那位同學，都已經是對他的侮辱。我有興趣的反而是﹕「請問你們一直以來是怎樣找到評判的呢？」我是真心佩服這組織的管理層，能在如此坎坷的條件下成功招聘。能創造這麼一個奇蹟，竟然歸功於 HTML！

HTML (英﹕HyperText Markup Language) 超文本標記語言，即網頁編用程式語言。對於該組織而言，只要在網絡上，找到一位與古典音樂有丁點關係的外國人，他/她有一頁個人網頁，放上了履歷，他們便會發信邀請函！